Talent Acquisition Specialist

Als senior recruiter bij BRAEM ben jij de drijvende kracht achter ons talent acquisition beleid. Je zorgt ervoor dat we zowel arbeiders- als bediendenprofielen aantrekken en opvolgen, van instroom tot aanwerving. Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, interne stakeholders, interim- en selectiekantoren. Dankzij jouw gedrevenheid en precisie bouw je een duurzame "talentpipeline" op en garandeer je een vlekkeloze opvolging in onze rekruteringsprocessen.

Meer in detail:

• Actief searchen en sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, VDAB, social media, jobsites en eigen netwerk.
• Opstellen en posten van aantrekkelijke vacatureteksten via de juiste kanalen.
• Onderhouden van nauwe contacten met interimkantoren, selectiekantoren en headhunters; hen aansturen en opvolgen op acties en resultaten.
• Telefonisch en digitaal pre-screenen van kandidaten en interviews organiseren samen met de hiring managers.
• Correct en consistent loggen van alle kandidaten, acties en follow-ups in ons centraal rekruteringssysteem (ATS).
• Opbouwen en beheren van een talentpool voor moeilijk in te vullen profielen (o.a. vrachtwagenmechaniekers, technische sales, logistieke medewerkers).
• Rapporteren over voortgang, resultaten en bottlenecks aan HR Manager.
• Samen met de HR collega's meewerken aan een vlotte pre- en onboarding + follow-up tijdens de eerste 6 maanden in dienst.

Profiel

• Je hebt aantoonbare ervaring in rekrutering (arbeiders én bedienden), bij voorkeur in een KMO-context of in de technische sector.
• Je kent de weg in LinkedIn Recruiter, VDAB, sociale media en jobboards.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Frans.
• Je bent gestructureerd, punctueel en volhardend: elke search, kandidaat en actie wordt nauwkeurig opgevolgd.
• Je bent assertief in de samenwerking met externe partners en durft hen aan te sturen en uit te dagen.
• Je combineert een commerciële flair met een mensgerichte aanpak.
• Je bent een doorzetter en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel: geen zoektocht blijft onafgewerkt.

Aanbod

• Een voltijdse, uitdagende rol binnen een groeiend HR-team (4 collega’s).
• Veel autonomie en ruimte om je stempel te drukken op het rekruteringsbeleid.
• Nauwe samenwerking met directie en hiring managers.
• Een werkomgeving in de boeiende automotive sector, internationaal actief.
• Marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.
• Standplaats: Handzame, met flexibiliteit waar mogelijk. (andere vestigingen in Torhout, Brugge, Kuurne, Sombreffe)